Moterų sveikata tapo verslo klausimu

Galime padėti tai išspręsti

Esate personalo (HR) direktorius, gyvenimo kokybės, įvairovės ir įtraukties ar sveikatos ir prevencijos vadovas ir norite pasirūpinti savo darbuotojų moterų gerove? Užsisakykite demonstraciją!

Užsisakyti demonstraciją

Kodėl tai svarbu

  • moterų teigia, kad menopauzė neigiamai veikia jų darbą (CIPD, 2023).

  • svarsto palikti darbą dėl simptomų (BUPA, 2022).

  • 1 iš 10 iš tiesų palieka darbą (NHS, 2022).

  • atsisako paaukštinimų ar naujų galimybių (Fawcett Society, 2022)

  • Galimos verslo išlaidos ignoruojant menopauzę:

    • Pravaikštos ir produktyvumo praradimas: nuovargis, smegenų rūkas ir miego sutrikimai mažina darbingumą, didina nedarbingumą ir buvimą darbe be našumo.
    • Darbuotojų išlaikymo iššūkiai: patyrusių darbuotojų netektis reiškia didesnes įdarbinimo ir mokymo išlaidas. Patyrusio darbuotojo pakeitimas kainuoja 30-50 % jo metinio atlyginimo.
    • Teisinės ir atitikties rizikos: tinkamų sąlygų trūkumas gali sukelti diskriminacijos pretenzijas.
    • Lyčių lygybės ir lyderystės spragos: moterims pasitraukiant mažėja būsima įvairovė ir atstovavimas.

Mūsų sprendimas

Padedame organizacijoms ugdyti sąmoningumą, pasitikėjimą ir kurti praktines sistemas, kurios palaiko darbuotojus menopauzės metu, gerina darbuotojų išlaikymą, gerovę ir įvairovės, lygybės bei įtraukties (DEI) iniciatyvas.

  • Šviesti darbuotojus

    Sąmoningumo sesijos bei įgūdžių ir gerovės dirbtuvės

  • Palaikykite savo vadovus

    Vadovų ir personalo mokymai bei strateginės integracijos dirbtuvės

  • Stiprinkite savo darbovietę

    Kurkite darbovietės kultūrą, kuri stiprina moterų gerovę ir jūsų, kaip darbdavio, įvaizdį
Užsisakyti pokalbį